შრომითი სამართალი - დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ინტერესების დაცვა, შრომითი დოკუმენტაცია და დავების წარმოება

შრომითი სამართლის იურიდიული მომსახურება

ამ გვერდზე აღწერილი მომსახურება ეხება თავად შრომით ურთიერთობას - მის გაფორმებას, მიმდინარე ადმინისტრირებას და კანონიერად დასრულებას. მიზანი ისაა, რომ დოკუმენტაცია თანმიმდევრული იყოს და უთანხმოება საერთოდ არ გადაიზარდოს დავაში.

• შრომითი ხელშეკრულების, დანართების, სამუშაო აღწერილობისა და შეთავაზების წერილის მომზადება ან შემოწმება;
• შინაგანაწესის, დებულებების, დისციპლინური და პერსონალურ მონაცემთა პოლიტიკების შედგენა;
• სამუშაო დროის, ზეგანაკვეთურის, დასვენებისა და შვებულების აღრიცხვის წესების გამართვა;
• ანაზღაურების, პრემიისა და ბონუსის წესების დოკუმენტური გაფორმება, რომ მოგვიანებით სადავო არ გახდეს;
• დეკრეტული და სხვა შვებულების პროცედურების გამართვა დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მხრიდან;
• შრომის ინსპექციასთან ურთიერთობა, შემოწმებისთვის მზადება და დოკუმენტაციის წესრიგში მოყვანა;
• შრომითი ურთიერთობის კანონიერად შეწყვეტა - საფუძვლის შერჩევა, შეტყობინება და გაფორმება;
• უთანხმოების ადრეულ ეტაპზე მოგვარება, სანამ ის ფორმალურ შრომით დავად გადაიქცევა.

როდის არის საჭირო შრომითი სამართლის ადვოკატი?

შრომითი სამართლის ადვოკატი საჭიროა როგორც დავის დაწყების შემდეგ, ისე მანამდე - როდესაც უნდა გაფორმდეს ხელშეკრულება, მომზადდეს შინაგანაწესი, გადაწყდეს თანამშრომლის გათავისუფლება, ჩაინიშნოს დისციპლინური პროცესი, უპასუხოთ შრომის ინსპექციას ან დაიცვათ დასაქმებულის უფლება ხელფასზე, შვებულებაზე ან სამართლიან მოპყრობაზე.

• ფორმდება ახალი შრომითი ურთიერთობა და უნდა განისაზღვროს როლი, ანაზღაურება და ვადა;
• იცვლება სამუშაო პირობები, ფუნქციები ან ანაზღაურების სქემა და საჭიროა ცვლილების გაფორმება;
• კომპანია ნერგავს ან განაახლებს შინაგანაწესს, დისციპლინურ ან HR პოლიტიკას;
• დგება სამუშაო დროისა და შვებულების აღრიცხვის წესი, მათ შორის დისტანციური მუშაობისთვის;
• შრომის ინსპექცია ითხოვს დოკუმენტებს ან იწყებს შემოწმებას;
• მზადდება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისა და დაბრუნების პროცედურა;
• დამსაქმებელი გეგმავს ურთიერთობის შეწყვეტას და სჭირდება საფუძვლისა და პროცედურის შემოწმება;
• დამსაქმებელს სჭირდება თანამშრომელთან ურთიერთობის კანონიერად შეწყვეტა ან დავის პრევენცია.

დოკუმენტების ნაკრები, რომელზეც შრომითი ურთიერთობა დგას

ქვემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტები დავისთვის კი არ გროვდება, არამედ ურთიერთობის მიმდინარეობისას იქმნება. სწორედ მათი თანმიმდევრულობა განსაზღვრავს, იქნება თუ არა მოგვიანებით რაიმე სადავო.

• შრომითი ხელშეკრულება, დანართები და სამუშაო აღწერილობა - როლი, ფუნქციები და ანაზღაურების წესი;
• შინაგანაწესი და შიდა პოლიტიკები, რომლებზეც ხელშეკრულება მიუთითებს;
• სამუშაო დროისა და დასვენების აღრიცხვის წესი, დადგენილი წინასწარ და არა რეტროსპექტულად;
• შვებულების მოთხოვნისა და დამტკიცების პროცედურა, მათ შორის დეკრეტულის შემთხვევაში;
• პრემიისა და ბონუსის მინიჭების კრიტერიუმები, თუ ისინი ანაზღაურების ნაწილია;
• პერსონალურ მონაცემთა დამუშავების წესი, რომელიც HR პროცესებს ეხება;
• ურთიერთობის შეწყვეტის შიდა პროცედურა - ვინ იღებს გადაწყვეტილებას და როგორ ფორმდება.

თუ დავა უკვე დაწყებულია, საჭირო მტკიცებულებების ჩამონათვალი განსხვავებულია - ის აღწერილია შრომითი დავების გვერდზე.